“上周提出的,要增加一套常穿服装,没想到这周马上就解决了。”县人武部职工黄鹏欣喜地说。
近期以来,临武县人武部组织开展“一人一周一问题”反馈问题活动,全体干部职工提出一个问题,并提出合理化建议与措施。经收集整理,共计提出14个问题,由党委班子牵头,科室负责人结合问题与建议制定对策措施,整改完成后由提议人签名确认。
“一人一周一问题”反馈问题创新工作法的出台与推行,及时排解了官兵的负面情绪,化解了矛盾问题,迅速打开了“一人一事,交心谈心”局面,逐渐探索形成了勤观察、勤分析、勤暖心的工作方法,实现了由“组织供给型”向“个人需求型”转变。
下一步,县人武部将建立健全“一人一周一问题”反馈问题分析研判制度,及时把准干部职工思想脉搏,研究解决措施,预防和化解苗头性问题,为争创一流人武部建设打牢坚实基础,有效激发队伍团结拼搏、争创一流的活力。
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